IMPORTANCIA DE LA EDUCACIÓN CONTINUA
La educación continua hoy en día es casi que indispensable en nuestra vida, ya que vivimos en un mundo que se vive actualizando continuamente y en donde ya no es suficiente aspirar simplemente un título de tercer nivel. Es por esto que realizamos varias entrevistas a profesionales del medio, estudiantes egresados acerca del tema para obtener información y mediante sus experiencias, y años vividos nos cuenten que dificultades se les han presentado y como han logrado resolver sus problemas.
Tuvimos la oportunidad de contar con profesionales altamente capacitados y de gran trayectoria en el medio tal es el caso del Ing. en computación Welmer Toro que quien cuenta con más de 20 años de experiencia en el medio y a tenido la oportunidad de vivir 8 años en el extranjero(Londres), quien nos hablo de sus experiencias y nos contó que pese a ser un profesional en nuestro país no tuvo las mismas oportunidades que que tenía en nuestro país cuando salio al extranjero, ya que en países como Londres donde el vivía la tecnología nos llevaba años de adelanto. Fue esta situación la que lo llevo a tomar cursos y a aprender nuevos idiomas, los cuales no se imagino el gran beneficio que le traerían a su vida en su retorno al país y en la búsqueda de empleo.
En otro caso tuvimos al Lic. en sistemas German Murillo Troya quien se desempeña como jefe del área computacional en la Empresa Unilever. German nos contó que pese a que esta no es una compañía netamente computacional, esta es una parte indispensable de la empresa, ya que por medio de la tecnología computacional se han desarrollado nuevos sistemas que han permitido mejorar la producción. German nos comento que tanto él como los trabajadores a su cargo están constantemente actualizando con seminarios, talleres o pequeños cursos que les permiten estar al día en su área de trabajo y en nuevas soluciones que ayuden en la resolución de problemas.
Pero dentro de nuestras entrevistas también tomamos en cuenta a jóvenes estudiante egresados y a punto de egresar, jóvenes que si bien es cierto no contaban con una basta experiencia, pero que sin embargo estaban consientes del gran nivel de competitividad y que no esperar quedarse con los brazos cruzados una vez finalizados sus estudios. Maestrías, doctorados e incluso algunos que pensaron en seguir nuevas carreras tales como administración de proyectos o educación ambiental, ya que consideraron que van de la mano con cualquier carrera de la actualidad y los puede ubicar en un mejor nivel profesional, donde pueden aspirar una mejor remuneración económica.
Dentro de nuestras entrevistas formulamos varias preguntas para nuestros entrevistados, las cuales fueron preparadas con anticipación y analizadas a fondo para que estas nos ayuden a llegar a nuestro objetivo fundamental de la importancia de la educación continua, tanto para profesionales con experiencia, como para egresados.
Y entre algunas de nuestras preguntas estuvieron las siguientes:
1. ¿Le fue suficiente las enseñanzas universitarias al resolver un problema laboral?
2. ¿En la resolución de problemas laborales, ayudo los conocimientos adquiridos en clase o la experiencia adquirida en el transcurso de los años?
3. ¿Las empresas de hoy en día prefieren gente joven que venga a innovar o gente de experiencia?
4. ¿Tiene el profesional con experiencia problemas al trabajar con egresados y viceversa?
5. ¿Aparte de la experiencia laboral, cuáles cree que son otros factores que ven los altos jefes de las empresas al momento de buscar personal?
6. ¿La toma de cursos o actividades extracurriculares por parte de los egresados les brinda un mayor apoyo en el medio profesional? ¿Porque?
8. ¿Cree usted que la experiencia y la preparación extra influyen en la remuneración?
En otro caso tuvimos al Lic. en sistemas German Murillo Troya quien se desempeña como jefe del área computacional en la Empresa Unilever. German nos contó que pese a que esta no es una compañía netamente computacional, esta es una parte indispensable de la empresa, ya que por medio de la tecnología computacional se han desarrollado nuevos sistemas que han permitido mejorar la producción. German nos comento que tanto él como los trabajadores a su cargo están constantemente actualizando con seminarios, talleres o pequeños cursos que les permiten estar al día en su área de trabajo y en nuevas soluciones que ayuden en la resolución de problemas.
Pero dentro de nuestras entrevistas también tomamos en cuenta a jóvenes estudiante egresados y a punto de egresar, jóvenes que si bien es cierto no contaban con una basta experiencia, pero que sin embargo estaban consientes del gran nivel de competitividad y que no esperar quedarse con los brazos cruzados una vez finalizados sus estudios. Maestrías, doctorados e incluso algunos que pensaron en seguir nuevas carreras tales como administración de proyectos o educación ambiental, ya que consideraron que van de la mano con cualquier carrera de la actualidad y los puede ubicar en un mejor nivel profesional, donde pueden aspirar una mejor remuneración económica.
Dentro de nuestras entrevistas formulamos varias preguntas para nuestros entrevistados, las cuales fueron preparadas con anticipación y analizadas a fondo para que estas nos ayuden a llegar a nuestro objetivo fundamental de la importancia de la educación continua, tanto para profesionales con experiencia, como para egresados.
Y entre algunas de nuestras preguntas estuvieron las siguientes:
1. ¿Le fue suficiente las enseñanzas universitarias al resolver un problema laboral?
2. ¿En la resolución de problemas laborales, ayudo los conocimientos adquiridos en clase o la experiencia adquirida en el transcurso de los años?
3. ¿Las empresas de hoy en día prefieren gente joven que venga a innovar o gente de experiencia?
4. ¿Tiene el profesional con experiencia problemas al trabajar con egresados y viceversa?
5. ¿Aparte de la experiencia laboral, cuáles cree que son otros factores que ven los altos jefes de las empresas al momento de buscar personal?
6. ¿La toma de cursos o actividades extracurriculares por parte de los egresados les brinda un mayor apoyo en el medio profesional? ¿Porque?
8. ¿Cree usted que la experiencia y la preparación extra influyen en la remuneración?
9. ¿Dentro del medio laboral reciben apoyo y colaboración los egresados
por parte de los profesionales con experiencia?
Dentro de nuestro banco de preguntas encontramos preguntas especificas como generales, las cuales nos aclararon muchas dudas y expectativas que teníamos y obtuvimos resultados en común en donde todos están cocientes y de acuerdo en la importancia que representa no dejar nunca de estudiar y prepararse.
Quedando claro que sin importar el tipo de empresa que sea o el tipo de personal que requiera ya sea este profesional con experiencia o egresado, es fundamental mantenerse a la vanguardia de la tecnología para no quedarse resagado.
Como resultados pudimos encontrar, que el ser humano debe buscar siempre superarse a si mismo y cada día buscar ser mejor que ayer. Debe buscar siempre poseer conocimientos modernos y actualizados y no estar esperanzado en otras personas ya que como nos dijo en sus declaraciones el Ing. Toro "Durante más de 20 años de
experiencia en el campo profesional he visto que el egoísmo profesional siempre
ha existido y existirá a todo nivel." palabras con las cuales nos daba a entender de que la naturaleza del ser humano es buscar su superación sin importar su alrededor o quienes estén en el. puesto que fácilmente un joven innovador podría reemplazarlo en su cargo al tener los conocimientos que el profesional ha adquirido en todos sus años de experiencia laboral.
Otra de las conclusiones a las que llegamos es que es importante la educación continua pero no necesariamente con aprendizajes afines a su carrera sino también con conocimientos que el medio actual laboral requiera.
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